淮安区：合心合力激发基层“堡垒”战斗力
来 源： 发布时间：2018-06-06
“我们巡察中一旦发现基层干部队伍存在‘不为、乱为、假为’等问题，会立即向上一级党委反馈，要求其立巡立改。比如，在第五轮巡察中我们发现部分合并村‘并村不并心’‘并账不并力’，村干部各扫自己门前雪，脱离群众、脱离实际，我们巡察组立即向街道党工委反馈，目前已有村书记因信念缺失、能力不足被免职。”一位巡察组长说道。
今年以来，淮安区委巡察组以工匠精神和“钉钉子精神”,提高发现问题、解决问题的能力，引导督促基层党员干部在思想上“合心”、行动上“合力”，着力提升基层堡垒的凝聚力和战斗力。区委第五轮巡察中，巡察组选取了去年全街道综合考核排名垫底的黄土桥村和童嘴村，以及经济总量较大的罗伶村作为重点巡察村居。
区委第五轮巡察中，巡察组选取了去年全街道综合考核排名垫底的黄土桥村和童嘴村，以及经济总量较大的罗伶村作为重点巡察村居。
为提高工作效率，实现精准发力，巡察组从查看台账资料和账册开始，对这三个村进行初步“画像”。过程中发现罗伶村实为“坐吃山空”的“花架子”，虽表象不同，但与另两个村有一个共性特征，即为合并村。
走访中，巡察组有针对性地向群众了解各村情况，三个村的群众反映的问题很相似，比如村干部只在村部所在的片区，很少见到村干部，时间长了，很多干部都不认识了。还有群众反映村干部对不同片区的群众不能一碗水端平、村里办事总有人唱反调……巡察组立即向城东街道党工委反馈相关问题，并要求深入剖析原因，拿出具体措施，立行立改。城东街道随即找相关村干部进行谈话提醒，并在听取群众意见的基础上调整了部分村干部的职务，另外，因罗伶村近年来只有支出、没有经营性收入，该村书记已被免职。
“过去巡察组来我们还是有点紧张的，现在打心底里欢迎巡察组来，有时候身处‘危险’而不自知，巡察组能准确、全面地帮我们指出来，把那些守位子、混日子的干部揪出来，明显感觉现在村干部心齐了、干劲更足了。”街道党工委书记感慨地说道。
区委巡察办在听取各组反馈的问题线索后，将该问题作为面上共性问题向区委进行汇报，并提出加强基层党员干部廉政文化教育、优化基层干部考核机制和科学运用“四种形态”严管基层干部等对策建议。