“最近不断有群众反映你科室办事拖拉，服务意识不强等问题，你作为科室负责人，有没有发现这一问题？”近日，淮安市清江浦区人社局一名副局长将一份提醒谈话记录报送到了区纪委综合派驻第六纪检监察组留存。

为落实容错纠错机制，鼓励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围，淮安市清江浦区用“第一种形态”促干部担当作为，为深化改革，推动发展提供良好政治生态环境。

用“第一种形态”划红线、亮底线。通过运用“第一种形态”让干部在干事创业中树立红线意识和底线思维，知道什么不能为，什么必须为。对乱作为者亮红线，对不作为、慢作为亮底线，对影响社会发展环境的行为及时运用“第一种形态”。截止目前，该区已问责94人，诫勉28人，提醒谈话324人次。

用“第一种形态”容错纠错。运用“第一种形态”及时纠正工作偏差，落实整改，通过下发监督意见书、监察建议、提醒函等方式，为干部干事创业提供更具实用性、可操作性的规范。目前，该区已发送各类监督意见书36份、监察建议58条、提醒函139份。

用“第一种形态”鼓励担当、推动作为。通过容错、纠错让干部大胆为、创新为，明白哪些事情必须做，做好了就会受褒奖。鼓励干部做改革的促进派、实干家，用好监督执纪“第一种形态”，真诚关心关爱干部。目前，该区已开展各类谈心谈话300多人次，开展行风评议2次，对为优化社会发展环境做出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励。